【公式】マクドナルドのビジネス | フランチャイズオーナー募集

マクドナルドのビジネス

マクドナルドは「Three-Legged stool（3本脚の椅子）」という考え方に基づき、ビジネスを展開しています。3本脚とは、フランチャイジー、サプライヤー、そして日本マクドナルド。この3本脚それぞれが強固になることでこそ、力強いビジネスを展開できるというものです。
マクドナルドの成長は、フランチャイジーの成功とともにあります。
ぜひ、私たちとともに成長を目指しましょう。

グローバルカンパニー
ピープルビジネス
地域コミュニティ
ファミリービジネス

Global
Company グローバルカンパニー世界で成長し続ける
マクドナルドブランド

マクドナルドは、100以上の国と地域で、約40,000店舗※を超えるレストランビジネスを展開している世界トップクラスのグローバルカンパニーです。日本では、1971年に日本マクドナルドを設立し、フランチャイズはその5年後の1976年に沖縄県でスタート。約半世紀にわたる歴史と実績があります。

これまで世界中で蓄積されたノウハウに基づき、最適化された店舗運営システムと質の高いビジネスコンサルティングを駆使し、フランチャイズオーナーのビジネスを万全にサポートします。

100

以上の国と地域で展開

40,000

以上の店舗

※2021年11月末時点

People
Business ピープルビジネス人の成長が、ビジネスの
成長につながる

｢マクドナルドはハンバーガービジネスではない、ハンバーガーを売っている“ピープルビジネス”」。創業者レイ・A・クロックの言葉が表すように、躍進を続けるマクドナルドの強さの秘訣は、「人」にあります。新入社員からCEOに至るまで、全員が力を発揮して成長し続けられる文化や環境が、マクドナルドのビジネスを成長させてきました。

ピープルビジョン

Brand Promise

私たちがお客様に提供する価値

おいしさと
Feel-Goodなモーメントを、
いつでもどこでもすべての人に。
Making delicious
feel-good moments easy for
everyone

People Vision

ピープルビジョン

マクドナルドは、
世界中どの街でも、
ベストな雇用主となる

「ピープルビジョン」は、マクドナルドが企業として、マクドナルドで働くすべての人々に対して持っているグローバル共通のビジョンです。

People Promise

ピープルプロミス

マクドナルドは
従業員の皆さんと
その成長および貢献を、
価値のあるものとして
大切にします

「ピープルビジョン」を実現するために、マクドナルドが全従業員に向けて約束していること。それが「ピープルプロミス」です。成長の機会を提供し、能力を高め、リーダーを育て、功績に報いることで、マクドナルドで働くすべての人を尊重しています。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

ダイバーシティは「多様性」、エクイティは「公平性」、インクルージョンは「それらを積極的に受け入れること」です。
マクドナルドでは、性別や年齢、国籍など、立場の異なる多様な人材が、互いに成長を助け高め合う風土を大事にしています。
お子様からお年寄りまで、様々なお客様が集まる場所で、様々なお客様の多様なニーズに対応するためには、私たち自身がダイバーシティに富んだチームでなければならないと考えています。

多様なオーナーオペレーターの
バックグラウンドはこちら

マクドナルドを支える
オーナーオペレーター。
それぞれの多様な
バック
グラウンドを
ご紹介します。

多様なオーナーオペレーター

活躍する
女性オーナーオペレーターの
インタビューはこちら

日本マクドナルド株式会社フランチャイジー株式会社グラン・ジュテ代表取締役　大石千枝

自身のキャリアに
向き合った結果オーナーに。
私の本番はこれからです。

日本マクドナルド株式会社フランチャイジー
株式会社グラン・ジュテ代表取締役　大石千枝

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Communities 地域コミュニティ地域に根ざし、
皆様に愛されるお店づくり

「私たちをいつも支えてくださっている地域の皆様へお返しする義務がある」創業者レイ・A・クロックの言葉が、地域貢献活動の原点です。
グローバル共通のパーパス「おいしさと笑顔を地域の皆様に」を元に、街の美化活動や防犯など、安全で安心な活気ある街づくりを目指し、地域に寄り添い、社会に貢献する活動を行っています。
これらの活動をオーナーオペレーター自らが積極的に行うことで、より地域の方に愛されるお店づくりにつながります。