● ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン 推進のための「オープンドア！チーム」オープンドア！チームは、多様な人材が力を発揮マクドナルドは、多様性に富んだお客様にご利用いただいています。多様なお客様の期待に応え、そして急速に変化する時代に適応していくためには、私たちにも多様性が求められます。今後も性別や年齢、国籍などを問わず幅広く雇用機会を提供すると共に、個々のエンゲージメントをさらに高め、やりがいを持って働ける環境づくりに努めます。多様な人材が輝くためには、様々な働き方のニーズに応えなければなりません。従業員の声に耳を傾け、制度の整備や見直しをすることはもちろん、制度をいかに活用しやすいものにするかが大切であると考えています。利用する従業員だけではなく、同僚や上司の理解を促進するため、セミナーや社内ワークショップを実施して「インクルーシブな職場環境の構築のために何ができるか」を従業員全員が考える場を設けています。できる環境づくりをサポートするプロジェクトとして生まれました。トップマネジメントがスポンサーとなり、全社各部門の有志が、DE＆Iの実現に向けた取り組みを、社内にとどまらず大学や他企業、関連団体と連携しながら展開しています。 「個性」を尊重し、孤立を避け、相互に補い合い、受け入れ合う「オープン」な組織づくりをサポートし、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進しています。Jobs, Inclusion & Empowerment24McDonald’s Sustainability Report 2023Introductionhttps://www.mcdonalds.co.jp/sustainability/people/Our PlanetFood Quality & SourcingCommunity ConnectionDataOur Values（私たちの価値観）のもと、多様性が持つ力を発揮できるインクルーシブな環境を育んでいます。インクルージョンはマクドナルドらしさの源であり、これまでの取り組みをさらに前進させるべく努力を続けています。多様な人材の活躍推進ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）DE&Iの実現に向けて
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