●OPEN DOOR！Woman's Café女性従業員同士のネットワーク構築のためのコミュ※2023年直営常時雇用労働者の取得率＜2023年12月現在＞※ 上記いずれも直営社員（日本マクドナルド株式会社社員）の数値有給休暇取得率育児休業取得後の復帰率オープンドア！チームが中心となり、女性社員のキャリア支援、ネットワーキング、リーダーシップ開発等の活動を通じて、女性の活躍を推進しています。ニケーション機会として、キャリア不安の解消や女性の健康リテラシーの向上など、自由なコミュニケーションの場を提供しています。●勤務制度オフィススタッフはフレックスタイム制と在宅勤務制度、店舗スタッフには変形労働時間勤務制度を採用して●地域社員制度（直営店舗）2021年から、柔軟な働き方を可能にする新制度として、地域社員制度を導入しました。自身のライフスタイルに合わせた、通勤可能な地域でのキャリアアップを目指すことができます。●サポート店長制度（直営店舗）店長が、産休・育休・介護などのために休職する場合、サポート店長が店舗運営を支援することで、店長が適切●出産・育児・介護支援様々な支援制度により、出産や育児、介護といったライフイベントの変化があっても、キャリアを諦めることなく、社員一人ひとりに合ったワークライフバランスを実現できるよう、ライフイベントも考慮した多様な働き方をサポートする制度の充実および活用促進に取り組んでいます。います。業務の繁忙期やプライベートに合わせて働く時間・休日を柔軟に変更でき、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。さらに、より柔軟に働くことができるよう、「店長フレックスタイム制度」も導入しています。なワークライフバランスを維持できる職場環境を実現しました。最大限の力を発揮して活躍いただける環境づくりを行っています。例えば、一人ひとりのニーズに合わせ、育児や介護のための短時間勤務を選択できます。離職率Jobs, Inclusion & Empowerment26McDonald’s Sustainability Report 2023Introduction全社員月間平均残業時間Our PlanetFood Quality & SourcingCommunity Connection「男性の育児参加」は不可欠であると考えています。育休対象者には、制度概要や制度取得者・取得者の上司の声や男性育休取得者の対談を掲載した「育児休業サポートブック」の配布、問い合わせ窓口を設けるなど制度を取得しやすい環境づくりに努めています。また、取得者の同僚や上司に向けたサポート体制の拡充にも取り組んでいます。男性の育児休業取得率Data女性活躍の推進柔軟な働き方を支援する仕組み・制度男性の育児参加の推進6.2％18.4時間57.1％100％29％
元のページ ../index.html#26