優れたリーダーシップを育み、一人ひとりの成長や次世代を担う人材の育成のために、職場でのチャレンジや成長のサポートを重要視しています。決められたキャリアパスではなく、「Up to You※」で、自ら選び行動できることで、働くすべての人にやりがいや充実感のある豊かな生活の提供を目指しています。フランチャイズスタッフ店舗スタッフ転籍公募制度日本マクドナルド フランチャイズオーナーフィールドスタッフ独立支援制度社内公募制度 などオフィススタッフ※マクドナルドのキャリア選択は多岐にわたり、努力次第でどこまでも成長できるという方針自分らしいキャリアを築けるよう、様々なキャリア選択が可能です。社内公募制度やフランチャイズへの転籍公募制度、フランチャイズオーナーへの独立支援など様々な制度やプログラムを用意しています。従業員がこれらの機会についてより広く知り、理解を深めることができるよう、「キャリアブック」を配布しています。新たなチャレンジに挑む社員の数は年々増加しています。会社が必要としているポジションを社員に公開し、応募者の中からそのポジションに適した人材を登用しています。対象となるポジションの部署や職位は様々で、適宜設定される応募資格や条件を満たす社員は誰でも応募できます。目指すキャリアの実現に向けて自らチャレンジし経験を積む機会を提供することで、社員のキャリア形成支援や最適な人材配置の実現に努めています。また、2022年からは新卒入社後3年以内の直営店舗社員を対象に、オフィスでの勤務を通じて視野を広げて成長いただくことを目的とした「キャリアチャレンジ公募」を開始し、若手社員のキャリア形成における新たなキャリアパスとして活用されています。報酬制度は、マクドナルドのグローバルポリシーを遵守しています。個人の職務、役割と責任の大きさ、市場比較なども踏まえ、報酬水準を設定しているため、同職務内で性別や年齢などによる賃金差が生じることはありません。より高い成果に対しては、昇給を行い、一人ひとりの継続的な成長と貢献拡大を促進しています。昇給の機会は、すべての雇用形態で年1回以上設けています。さらに、社会情勢や競合企業の報酬を調査し、競争力のある報酬水準を維持しており、ビジネスの継続的な成長のために、積極的な採用を続けています。後の自身のキャリアに対する視野を広げ成長することを目的としています。クルーとして店舗で仲間と一緒に働く経験を通して、コミュニケーション力、協調性、リーダーシップなどライフステージの各段階で活躍し続けるために求められるスキルを誰でも自然と身につけることができます。また、独自のトレーニングプログラムを受講することで、経験値だけでなく知識としても学びが定着していきます。このようにして身につけた力は、クルーならではの強みであり、クルー経験者が生涯を通じて幅広いステージで活躍できる秘訣となっています。オフィススタッフも同様に、業務を通じてスキルを高めると共に、ハンバーガー大学のクラスや選択型研修を受講し、生涯活かせるポータブルスキルを身につけることができます。Jobs, Inclusion & Empowerment●キャリアチャレンジ公募制度若手社員の主体的なキャリアデザインをサポートする施策の一つとして、入社3年目までの直営店舗社員を対象に2022年から導入した公募制度です。2年間、店舗運営を支えるオフィススタッフとして勤務することを通じて、その28McDonald’s Sustainability Report 2023IntroductionOur PlanetFood Quality & SourcingCommunity ConnectionDataData多様なキャリア選択キャリア開発の推進社内公募制度報酬制度成長できる職場
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