世界に約40,000店あるマクドナルド店舗（直営店、フランチャイズ店を含む）では、この基準を守り、店舗運営を行っています。グローバル・ブランド・スタンダードでは、「ハラスメント、差別、報復の防止」「職場での暴力行為の防止」「店舗スタッフからのフィードバック」「健康と安全」の4つを重点分野として定め、従業員に対して安全で敬意を持ってコミュニケーションされるインクルーシブな職場環境を提供することを約束しています。この指針が、いつでも、どの場所でも、すべての従業員に提供されていることが重要です。取り組み内容を記載した「Brand Standards PLAY BOOK」を制作し、従業員の皆さんに提供しています。ハラスメント・差別・報復を防止するためのオリエンテーションやトレーニングを実施しています。コンプライアンス・ホットラインなど、ハラスメントや差別を受けたことを報告できるプロセスやプログラムを整備しています。全従業員が常に安全で安心できる職場環境を提供できるよう、全従業員を対象に、サーベイ、および対象者へのストレスチェックを年1回実施し、従業員の課題や意見に対して耳を傾けています。また、職場の安全確認のプロセスを定期的に実行し、店舗やその部門だけでは解決できない課題については関係部門に共有され、安全衛生委員会等で具体的な対応策を検討し実行しています。私たちは、人権を尊重すると共に、他者の人権への負の影響がないよう十分な注意を払い 、万が一人権侵害がある場合には、それに対処するために、誠実に行動します。また、人権尊重、さらにはサステナビリティへの広範なコミットメントを通じて、よき企業市民としての模範となることに全力を尽くします。詳しくは当社HPをご覧ください。Jobs, Inclusion & Empowerment29McDonald’s Sustainability Report 2023https://www.mcdonalds.co.jp/sustainability/people/IntroductionOur PlanetFood Quality & Sourcing https://www.mcd-holdings.co.jp/ir/humanrights/Community ConnectionDataData従業員とお客様が守られていると感じ、いかなる種類のハラスメント、差別も許されない、安全でインクルーシブな文化のために、全世界共通の基準である「Global Brand Standards」を導入しています。人権の尊重安全で尊重しあえるインクルーシブな職場環境Global Brand Standards
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