●ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン 推進のための「オープンドア！チーム」多様な人材が輝くためには、様々な働き方のニーズに応えなければなりません。従業員の声に耳を傾け、制度の整備や見直しをすることはもちろん、制度をいかに活用しやすいものにするかが大切であると考えています。利用する従業員だけではなく、同僚や上司の理解を促進するため、セミナーや社内ワークショップを実施して「インクルーシブな職場環境の構築のために何ができるか」を従業員全員が考える場を設けています。性別や年齢、国籍などを問わず幅広く雇用機会を提供すると共に、個々のエンゲージメントをさらに高め、やりがいを持って働ける環境づくりに努めます。Jobs, Inclusion & EmpowermentFor Kids28DataMcDonald’s Sustainability Report 2024IntroductionOur PlanetCommunity ConnectionFood Quality & Sourcingた制度や仕組みの提案、社内意識調査を行っています。また、大学や他企業、関連団体と連携した意識改革のためのセミナーやワークショップなども開催し、社内外でDE&Iを推進しています。 オープンドア！チームは、「個性」を尊重し、孤立を避け、相互に補い合い、受け入れ合う「オープン」な組織づくりをサポートするチームです。トップマネジメントがスポンサーとなり、全社各部門の有志が多様な人材の活躍推進に向けダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）DE&Iの推進
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