●OPEN DOOR！ Woman's Café多様な人材の活躍「オープンドア！チーム」が中心となり、女性社員のキャリア支援、ネットワーキング、リーダーシップ開発などの活動を通じて、女性の活躍を推進しています。女性従業員同士のネットワーク構築のためのコミュニケーション機会として、キャリア不安の解消や女性の健康リテラシーの向上など、自由なコミュニケーションの場を提供しています。社内での実践だけではなく、関連企業やサプライチェーン全体で、DE&Iの理解と意識の向上を目指した取り組みを実施しています。サプライヤーサミットでのパネルディスカッションの開催、約100社のサプライヤーに向けた促進活動の共有、サプライヤー主導で実施された理解度の調査など継続的に取り組みを行っています。また、女性のフランチャイズオーナーが集まる「女性オーナーの会」なども行っています。女性店長比率社員一人ひとりに合ったワークライフバランスを実現できるよう、ライフイベントも考慮した多様な働き方をサポートする制度の充実および活用促進に取り組んでいます。オフィススタッフはフレックスタイム制と在宅勤務制度、店舗スタッフには変形労働時間勤務制度を採用しています。業務の繁忙期やプライベートに合わせて働く時間・休日を柔軟に変更でき、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。さらに、より柔軟に働くことができるよう、「店長フレックスタイム制度」も導入しています。店長が、産休・育休・介護などのために休職する場合、サポート店長が店舗運営を支援することで、店長が適切なワークライフバランスを維持できる職場環境を実現しました。離職率※1「なでしこ銘柄」に初選定●関連企業やサプライチェーン全体 でのDE&Iの取り組み●勤務制度●地域社員制度（直営店舗）●サポート店長制度（直営店舗）●出産・育児・介護支援女性活躍の推進柔軟な働き方を支援する仕組み・制度女性役員比率女性管理職比率全社員月間平均残業時間※1Jobs, Inclusion & Empowerment柔軟な働き方を可能にする地域社員制度を導入しています。自身のライフスタイルに合わせた、通勤可能な地域でのキャリアアップを目指すことができます。男性の育児休業取得率※2For Kids30DataMcDonald’s Sustainability Report 2024IntroductionOur PlanetCommunity Connection※1 対象者は日本マクドナルド株式会社社員 ※2 対象者は日本マクドナルド株式会社常時雇用労働者Food Quality & Sourcing＜2024年12月現在＞※ 対象者は日本マクドナルド株式会社社員フイベントの変化があっても、キャリアを諦めることなく、最大限の力を発揮して活躍いただける環境づくり「育児休業サポートブック」を配布するなど制度を取有給休暇取得率※1様々な支援制度により、出産や育児、介護といったライを行っています。また、「男性の育児参加」は不可欠であると考えています。育休対象者の問い合わせ窓口を設け、得しやすい環境づくりに努めています。育児休業取得後の復帰率※1しこ銘柄」に初めて選定されました。2024年3月、経済産業省と東京証券取引所が女性活躍推進に優れた企業を選定する「なで34.2％27.8％25.3％7.3％18.7時間60.6％100％61.5％
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