▲21.3％約520店舗女性役員比率温室効果ガスの排出量（オフィス）再生可能エネルギー由来の電力導入店舗数すべてのお客様提供用パッケージ類のうちサステナブル素材に変更した割合（重量比）女性管理職比率目標Jobs, Inclusion & Empowerment 働きがいをすべての人に人権方針の策定と推進Our Planet 地球環境のために2050年までにネット•ゼロ•エミッション達成2030年までに店舗とオフィスにおける温室効果ガス排出量を50.4%削減(2018年比)2030年までにサプライチェーン(施設、ロジスティック、プラスチック包装)における温室効果ガス排出量を50.4%削減牛肉(乳牛を含む)と鶏肉において温室効果ガス排出量を16%削減(2018年比)2025年末までにすべてのお客様提供用パッケージ類およびハッピーセットのおもちゃを再生可能な素材、リサイクル素材または認証された素材に変更2030年までに女性管理職比率40%を達成気候変動への対策パッケージ、ハッピーセットのおもちゃダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）達成順調強化温室効果ガスの排出量（直営店舗・フランチャイズ店舗）※電気とガスの排出量再生可能エネルギーの割合サステナブルな素材を使用したハッピーセットのおもちゃの割合女性店長比率2018年比88.8%25.3%27.8%0t 再エネ調達率100%314,268t15.5%39.5%34.2%IntroductionOur PlanetJobs, Inclusion & Empowerment取り組み状況・再生可能エネルギーの導入・省エネルギーに向けた取り組み・店舗における国産木材の活用・物流の効率化・廃棄物の削減、リサイクルの実施・プロジェクト開始・女性活躍の推進・人権方針の策定・サプライチェーン人権プログラム（SCHR）の導入・Putting People first visit（PPFV）の実施For KidsData8McDonald’s Sustainability Report 2024Community Connectionデータ(進行中)(進行中)Food Quality & Sourcing進□度＜2024年12月現在＞・ サステナブル素材の活用目標と進□
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