あらゆる人がイキイキと働き成長できれば、
未来はもっと明るくなる。
そう信じて私たちは、誰もが働きやすい環境づくりや、
働く人の育成などを行っています。
ピープルビジョン
企業の成長を支えるのは「人」だから。
マクドナルドは、
社員やクルーが成長し活躍できる働き方を大切にしています。
多様な人材が活躍し、誰もが自分らしく働きながら成長し、働きがいを感じることのできる職場環境の実現を目指しています。
従業員エンゲージメント
※対象は直営従業員(社員・クルー)
離職率
全社員月間平均残業時間
有給休暇取得率
育児休業取得後の復帰率
男性の育児休業取得率
※2023年直営常時雇用労働者の取得率
出産・育児・介護
休業制度利用者
若い世代のクルー(24歳以下)
プレミアムエイジクルー
(60歳以上)
外国人クルー
障がい者雇用比率
※日本マクドナルド直営店舗の割合
※2023年12月末時点
マクドナルドには決められたキャリアパスは存在しません。成長やキャリア開発の機会を提供し、一人ひとりの職場でのチャレンジやキャリアアップを全力でサポートしています。
1年間にハンバーガー大学の
授業を受講する
社員およびクルー
クルー経験のある社会人
※2023年12月末時点
