若手社員の主体的なキャリアデザインをサポートする施策の一つとして、入社3年目までの直営店舗社員を対象に2022年から導入した公募制度です。2年間、店舗運営を支えるサポートオフィスで勤務することを通じて、その後の自身のキャリアに対する視野を広げ成長することを目的としています。
人材需要のある部署・部門が、必要とする仕事やポストの要件を明示し、社内に対して募集を行い、応募者の中から適した人材を登用する人事異動制度です。目指すキャリアに自らチャレンジし、実現していく機会を提供することで、個人のキャリア形成支援と適材適所の人材配置を実現します。
ピープルビジネスであるマクドナルドを支えるのは、地域に密着した経営を行っているフランチャイズオーナーです。マクドナルドの社員として培った経験やスキルを活かし、フランチャイズオーナーとして独立することもできます。経営者として地域に寄り添い、社会に貢献する活動を行うことで、地域の皆さまに愛される店舗作りを実践しています。
従業員一人ひとりがOur Valuesに基づき行動し、モチベーション高く自らのゴールに取り組みパフォーマンスを発揮することで、個人のキャリアや能力開発と会社の成長を共に実現することのできる、グローバル共通の考え方・仕組みです。 対話やフィードバックを通して、すべての従業員が、自分が何を達成すべきか、なぜそのことが大切なのか、それに向けてどのようにパフォーマンスを高めることができるかについて明確に理解することができます。また、自身のキャリアについても定期的に振り返り、上司に相談できる機会があります。
マクドナルドは国連のSDGsに取り組んでいます。
